Une bonne idée est souvent détruite par de mauvaises personnes, et les bonnes personnes peuvent toujours améliorer une mauvaise idée.
Pendant les 25 premières années où j’ai dirigé ma propre entreprise, j’ai été le micro-gestionnaire invétéré. J’ai mis mon nez dans tous les domaines de mon entreprise parce que je sentais que je pouvais le faire mieux que quiconque travaillait pour moi. J’ai également souffert d’un syndrome qui m’a forcé à garder des gens dans le personnel. Je détestais le changement et le travail nécessaire pour que le changement se produise et j’ai cherché le « corps » le moins cher pour combler le poste. C’est une recette pour le désastre si vous voulez que votre entreprise se développe.
Puis, un jour, l’un de mes principaux membres du personnel à l’époque s’est levé et a démissionné de moi. J’étais dévasté. Je suis allé chez elle plus tard dans la journée et je lui ai demandé pourquoi elle avait démissionné. Elle m’a dit que oui, peut-être que j’étais le meilleur conducteur de chariot élévateur ou le meilleur vendeur ou même le meilleur comptable. Mais comme je ne m’essayais à chacun d’entre eux que plusieurs minutes par jour, je n’étais vraiment doué pour aucun d’entre eux. Elle m’a également dit que j’étais un facteur perturbateur pour le reste de mon personnel.
C’était une leçon difficile à prendre, mais elle m’a vraiment frappé.
À partir de ce jour, je me suis fait un devoir d’embaucher les meilleurs et de les laisser faire le travail pour lequel ils avaient été embauchés. Notre entreprise comptait alors huit employés et nous faisions environ 5 000 000 $ en volume de ventes. Aujourd’hui, nous sommes 28 membres du personnel et nous approchons des ventes de 50 000 000 $!
Tout cela est dû à un changement de stratégie en ce qui concerne l’investissement dans les gens et le fait d’avoir une équipe incroyable et cohésive. Mon message à tous ceux qui sont en mesure de le faire est donc « INVESTISSEZ DANS LES GENS! » Vous serez surpris des récompenses que vous récolterez.
(Cet article a été publié pour la première fois sur LinkedIn et a été publié par Jeff Solomon. Suivez Jeff sur LinkedIn et sur notre page d’entreprise aussi!)